Начальник отдела кадров

2.1. Руководит сотрудниками отдела кадров.

2.2. возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2.3. Организует определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.

2.4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Центра.

2.5. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в Центре.

2.6. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов Центра.

2.7. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний и умений сотрудников Центра для эффективной работы учреждения.

2.8. Принимает участие в аттестации работников Центра, в анализе результатов аттестации, определяет круг специалистов, подлежащих первичной аттестации.

2.9. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников Центра.

2.10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению.

2.11. Ведет учет личного состава Центра и его филиалов в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.12.Организует:

• своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями и приказами главного врача Центра;
• формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за соблюдением и исполнением графика отпусков;
• оформление документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам Центра, установления льгот и компенсаций;
• подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Центра и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
• осуществление контроля и ведения военно-учетной работы в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

Работа в ФРМР, ЕИАС, СЭД, Report

Отчетность:
СФР, Росстат, Центр занятости