Региональный менеджер по персоналу (HR BP)

Обязанности:

1. Подбор персонала

• обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
• самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор;
• разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора,

2. Адаптация и Развитие

• организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды кластера;
• формирование кадрового резерва на позиции Директор магазина, Администратор;
• разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.

3. Эффективность персонала

• достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;
• удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
• участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
• работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
• управление расходами на персонал в вверенных магазинах;
• формирование отчетности по запросу руководителей и директора кластера.

4. Сопровождение ведения кадрового делопроизводства

• удалённое КДП - помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом

• высшее образование;
• опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.);
• уверенный пользователь Excel;
• нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе;
• ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR;
• готовность к разъездному характеру работу - Чита, Краснокаменск, Ясногорск, Забайкальск, Борзя

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ,
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00,два дня - офис, три дня -разъезды,
• компенсация амортизации и ГСМ,
• прозрачная система премирования по результатам работы,
• медицинская страховка со стоматологией после испытательного срока,
• возможности карьерного и профессионального роста,
• оплата мобильной связи
• корпоративный ноутбук,
• скидки на покупки в магазинах компании.