Инженер по охране труда и технике безопасности

Обязанности:

1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий

6. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

Требования:

Образование - высшее.

Ответственность

Знание локально-нормативных актов

Условия:

- пятидневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00), с возможностью привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

- стабильная, высокая заработная плата (выплата 2 раза в месяц)

- корпоративные мероприятия за счет работодателя

- полный социальный пакет

- комфортные условия труда

- дополнительные социальные гарантии сотрудникам имеющим детей: выплаты по рождению ребенка, выплаты к 1 сентября, подарки к новому году.

- дополнительные меры мотивации сотрудникам: премия к профессиональному празднику, премия за достижение целей.