Табельный учет, кадровое делопроизводство в полном объеме, взаимодействие с головным офисом по вопросам табелирования и начисления заработной платы, с кадровой службой по приему увольнению движению персонала строительного участка в г.Благовещенске и пос. Нижнеленинск (Еврейской автономной области). Управление конфликтами. Работа по поиску и подбору персонала (интернет ресурсы, службы занятости).

Организация работы отдела кадров в соответствии с локальными нормативными актами организации и регламентами, разработка и составление штатного расписания, локальных нормативных актов организации, должностных инструкций, аналитика, кадровая отчетность, работа с ФОТ; Отчетность в головной офис (Москва). Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента; Работа со службами занятости населения, кадровыми агентствами, средствами массовых коммуникаций и интернетресурсами по поиску персонала (от рабочих профессий до ТОП-должностей). Проведение переговоров, собеседований, набор персонала; Управление конфликтами в организации. Работа совместно с отделом охраны труда и промышленной безопасности по проведению СОУТ. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости, учебными заведениями и прочее; Работа с иностранной рабочей силой (страны СНГ); Руководство персоналом отдела кадров (в подчинении 3 инспектора по кадрам). Опыт работы с большим объемом информации в условиях высокой интенсивности. Опыт дистанционной работы (Амурская область и Хабаровский край). Результат работы кадровой службы – резкое уменьшение внешних проверок различных контролирующих структур, судебных прецедентов, обеспечение персоналом всех производственных участков.

Организация кадровой работы «с нуля», в связи с введением в штат компании единицы специалиста по кадрам; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с совмещением обязанностей специалиста по охране труда и пожарной безопасности (пройдено обучение), проведение СОУТ в компании; Подбор персонала (рядовые и топ-должности, проведение первоначального собеседования с кандидатами, работа с резюме и анкетами кандидатов. Работа по поиску персонала с различными источниками (сайты местных СМИ, hh). Разработка и составление штатного расписания, положений по оплате и стимулированию труда работников, локальных нормативных актов компании, должностных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности; Взаимодействие с контролирующими органами (Рострудинспекция, служба занятости населения). Отчетность по льготникам в ПФР. Корпоративная культура компании. Управление конфликтами. Консультирование линейных руководителей по вопросам применения Трудового законодательства РФ. Работа с иностранной рабочей силой (страны СНГ), Дистанционная работа с филиалами организации по Забайкальскому краю. Командировки.

Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента и регламентам Общества; Разработка графиков сменности вахт; Ведение отчетности; Управление конфликтами в организации. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее; Руководство кадровой службой рудника. Консультирование линейных руководителей по вопросам применения Трудового законодательства РФ.

Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента и регламентам Общества; Обучение персонала (работники фабрики, карьера), взаимодействие с учебными организациями г.Читы и г.Благовещенка; Ведение кадрового делопроизводства, отчетности; Корпоративная культура организации; Управление конфликтами в организации. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее; Руководство службой управления персоналом рудника. Консультирование линейных руководителей по вопросам применения Трудового законодательства РФ.

Организация кадровой работы «с нуля», так как организация начала свое существование 4 мая 2010 года, ведение кадрового делопроизводства, разработка и составление штатного расписания, локальных нормативных актов организации, должностных инструкций; Разработка оптимизации производственных процессов в увязке с ФОТ и численностью персонала. Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента; Управление конфликтами в организации. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее. Дистанционная работа с филиалами организации по Забайкальскому краю. Командировки.

Организация кадровой службы, разработка и составление штатного расписания, регламентов, локальных нормативных актов организации, должностных инструкций, аналитика, кадровая отчетность, работа с ФОТ; Отчетность в головной офис (Москва). Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента; Проведение переговоров, собеседований, набор и обучение персонала; Корпоративная культура организации. Управление конфликтами в организации. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости, учебными заведениями и прочее; Руководство персоналом кадровой службы (в подчинении 5 инспекторов по кадрам и старший инспектор по кадрам). Опыт работы с большим объемом информации в условиях высокой интенсивности. Опыт дистанционной работы (по Забайкальскому краю и о.Сахалин). Результат своей работы - дружный, работоспособный, эффективный персонал кадровой службы, выполняющий главную цель - обеспечение организации квалифицированным и эффективным персоналом. Результат работы кадровой службы – отсутствие внешних проверок различных контролирующих структур, судебных прецедентов, обеспечение персоналом всех производственных участков.

Организация кадровой работы «с нуля», ведение кадрового делопроизводства, разработка и составление локальных нормативных актов организации, должностных инструкций, кадровая отчетность; Поиск, подбор персонала согласно требованиям менеджмента; Проведение переговоров, собеседований, набор и обучение персонала; Корпоративная культура организации. Управление конфликтами в организации. Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости, учебными заведениями и прочее; Руководство отделом - в подчинении 2 менеджера по персоналу. Результат работы - восстановленная согласно требованиям кадровая документация, разработка и внедрение профессионального обучения работников основного производства и розничной торговой сети. Разработка и проведение конкурсов на профессиональное мастерство среди работников основного производства и розничной торговой сети. Опыт дистанционной работы (удаленные производственные и торговые объекты).

Ведение кадрового делопроизводства; Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее

Ведение кадрового делопроизводства; Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее.

Ведение кадрового делопроизводства; Работа с пенсионным фондом, военкоматами, службами занятости и прочее. Найм персонала.

менеджмент организации, Управление персоналом