Осуществление кадрового делопроизводства в сфере государственной гражданской службы

Осуществление кадрового делопроизводства в сфере государственной гражданской службы

Основное содержание выполняемой работы • Подготовка проектов кадровых приказов, служебных контрактов и иных документов при проведении кадровых мероприятий (прием, перемещение, увольнение, предоставление отпуска, направление в командировку и т.п.). Осуществление кадрового учета в программе 1С:Зарплата и кадры (8 версия) • ведение трудовых книжек гражданских служащих; • ведение личных дел гражданских служащих; • оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих (замена старых удостоверений) • ведение воинского учета; • учет больничных листов сотрудников; • осуществление контроля за табельным учетом рабочего времени; • составление графика отпусков и осуществление контроля соблюдения графика отпусков сотрудниками; • организация проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих; • организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных действующим законодательством и др. • прием и консультирование государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с прохождением государственной службы, применения трудового законодательства, законодательства о государственной службе; • ведение реестра гражданских служащих; • организация служебных проверок. Причина увольнения: окончание срочного служебного контракта (замещала должность на период отсутствия основного сотрудника). Средняя заработная плата 25 000-35000 руб.

1. Подготовка проектов кадровых приказов, трудовых договоров и иных документов при проведении кадровых мероприятий (прием, перемещение, увольнение, предоставление отпуска, направление в командировку и т.п.). 2. Осуществление кадрового учета в программе 1С:Зарплата и кадры 3. Формирование и ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них необходимых изменений/дополнений. 4. Организация учета, хранения, а также внесения необходимых записей в трудовые книжки сотрудников. 5. Ознакомление вновь принятых сотрудников с перечнем внутренних нормативных документов Банка, а также осуществление контроля сроков ознакомления сотрудников с поступающими новыми нормативными документами либо изменениями к ним. 6. Ежедневное администрирование табеля учета рабочего времени 7. Формирование и своевременное предоставление управленческой отчетности, касающейся работы с персоналом. 8. Формирование реестра на премирование сотрудников 9. Выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников, а также подготовка выписок из кадровых документов по письменному заявлению сотрудников (в том числе уволенных сотрудников) согласно установленных сроков 10. Анализ штатного расписания, организация согласования служебных записок на внесение изменений в штатное расписание, другие кадровые мероприятия (прием, перевод, повышение должностного оклада и т.п.). 11. Введение базы данных потенциальных кандидатов для оперативного закрытия возникающих вакансий. 12. Осуществление подбора сотрудников (выбор источников публикации объявления, проведение собеседований, прием/передача анкет кандидатов на проверку сотрудникам Службы экономической безопасности) согласно заявок на подбор от руководителей подразделений согласно внутренним нормативным документам Банка. 13. Составление соответствующих сопровождающих документов и организация отправки в ГО Банка, в регионы Филиала/Региональной дирекции кадровых документов. 14. Организация и участие в заседаниях комиссий (аттестационной, конкурсной и т.п.), оформление необходимых документов. 15. Составление графика отпусков и осуществление контроля соблюдения графика отпусков сотрудниками. 16. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников. 17. Участие в бюджетировании расходов банка в рамках своей компетенции. 18. Введение воинского учета. 19. Учет больничных листов сотрудников. Штатная численность сопровождаемого персонала от 206 до 350 человек. Опыт работы с удаленными рабочими местами (Забайкальский край, Республика Бурятия, Иркутская область). Причина увольнения- сокращение отдела в связи с централизацией функций . Средняя заработная плата 35 000-40 000 руб.

Ведение кадрового учета персонала в полном объеме. Исполнение обязанностей секретаря. Ведение складского учета.

оформление документации организации в архив, в связи с ликвидацией

Оформление кредитов Консультирование клиентов

Оформление кредитов Консультирование клиентов

прием и отправление пейджинговых сообщений

Ведение кадрового учета в полном объеме Исполнение обязанностей секретаря

документальное оформление купли-продажи автомобилей выписка водительских удостоверений работа на ККМ.

экономический, менеджер