Обеспечение ведения и сопровождения процессов управления персоналом в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и НМД Компании. Контроль по курируемым предприятиям процесса кадрового администрирования. Обеспечение соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу или заключении гражданско-правовых договоров с бывшими государственными или муниципальными служащими. Консультирование работников по вопросам применения и соблюдения действующего законодательства РФ в сфере трудовых отношений. Организация работы и подготовка документации по оптимизации численности. Организация ротации персонала. Организация процесса наложения/снятия дисциплинарных взысканий. Подготовка документов по запросам государственных органов в сфере трудовых отношений. Обеспечение хранения и архивации кадровых документов. Контроль ведения воинского учета на предприятиях. Организация процесса различных видов премирования. Обеспечение необходимых коммуникаций работникам о всех видах премирования. Реализация социальной политики Компании. Обеспечение информационной поддержки работников по вопросам соц.политики. Контроль и координация процесса оценки персонала. Организация разработки и актуализации должностных инструкций, контроль внедрения в курируемых предприятиях. Учет рабочего времени. Проверка и соответствие требованиям законодательства графиков работы сменного персонала. Контроль и координация работы по суммированному учету рабочего времени. Учет отпусков, больничных, командировок и прочих отсутствий персонала. Контроль соблюдения графика отпусков. Подбор персонала, организация собеседований. Организация наградной компании (подготовка и согласование списка кандидатов к награждению, подготовка наградных материалов, орнанизация вручения наград). Планирование обучения и развития. Планирование и контроль затрат на персонал. Управление отчетностью и затратами на персонал (внутренняя корпоративная отчетность). Организация работы по передаче функционала КДП на аутсорсинг, ведение переговоров и пр.взаимодействие. Организация работы и непосредственное участие в процессе по переходу на новую версию ЗУП 3.

Прием, перемещения, увольнения, отпуска, оформление больничных листов; подбор персонала на различные позиции, согласно заявкам; подготовка и размещение вакансий (интернет); проведение первичного собеседования; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; выдача справок, оформление приказов, ведение личных дел и трудовых книжек, работа с пропускной системой организации, работа с банком по вопросам открытия лицевых счетов работников, консультирование работников по начислению заработной платы, сотрудничество с поликлиникой по вопросам прохождения медицинской комиссии на предмет годности в условиях крайнего Севера, консультирование сотрудников и кандидатов по кадровым вопросам (вахтовый метод работы).

Экономист: Работа с графиками сменности, ведение их в программе; контроль и расчет сверхурочной работы сменного персонала; работа с шифрами производственных процессов; работа с должностными инструкциями, Положениями, штатным расписанием; табель учета рабочего времени сменных работников; квартальные отчеты. Специалист: Прием, перевод, увольнение работников; отпуска, больничные, командировки; табельный учет рабочего времени, подбор персонала, работа с анкетами соискателей, ведение личных дел, карточек Т2, трудовых книжек; выдача справок; оформление приказов; ведение архива; отчеты по определенным группам работников (пенсионеры, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Секретарь: Работа со студентами, ведение личных дел, выдача справок, оформление приказов, составление отчетности по студентам. Преподаватель: Ведение лекций по дисциплине "Менеджмент", оформление документации, составление рабочих планов, первичная отчетность преподавателя.

Экономический факультет, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Экономический, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)