Руководство отделом кадров, управление кадровым администрированием, составление штатного расписания, организационной структуры, подготовка и разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и др.

Формирование HR-стратегии предприятия в рамках общей стратегии УК АО «ЮГК». Анализ причин текучести,разработка программы снижения текучести кадров. Кадровое администрирование, разработка ШР и организационной структуры. Планирование численности с учетом годовой производственной программы, организация процесса подбора. Антикризисное управление персоналом (оптимизация численности, унификация должностей).

Полный цикл HR-менеджмента: подбор и найм, адаптация, компенсации/оплата, обучение и развитие, корпоративная культура. Разработка и оптимизация организационных структур управления, положений об оплате труда, премировании, структурных подразделениях, материальном стимулировании, материальной помощи, наставничестве, должностных и рабочих инструкций; режимов рабочего времени, графиков работы и выходов, правил внутреннего трудового распорядка. Ведение штатного расписания, осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины. Реализация проекта по повышению уровня вовлеченности персонала (динамика +17% за 12 месяцев). Реализация корпоративной компенсационной политики. Разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности труда, оптимизации численности. Изменение системы индексации оплаты труда. Реализация стимулирующих программ – введение каскадируемых KPIs в программе ежемесячного премирования; трансформация «13-ой» заработной платы; введение системы годовых KPIs для ТОП, Корпоративное планирование. Внедрение платформы SAP HCM. Коммуникационная политика с персоналом в области оплаты труда. Внедрение оценочных процедур (оценка по профессионально-техническим матрицам навыков) основного производственного и вспомогательного персонала. Реализация мероприятий по повышению уровня социально-бытовых условий проживания в вахтовом поселке. Антикризисное управление, замораживание условий коллективных договоров, переговоры с профсоюзами. Проведение культурных и спортивных мероприятий. Участие совместно с отделом охраны труда и промышленной безопасности в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрешение спорных вопросов между работником и работодателем. Работа с администрацией города, ВУЗами, подрядными организациями. Реализация антикризисных мероприятий в связи с окончанием жизненного цикла рудника.

Руководство деятельностью кабинета кафедры государственно-правовых наук в пределах предоставленных полномочий, организация текущего и перспективного планирования деятельности кафедры с учетом целей, задач и направлений, контроль за выполнением плановых заданий. Координация деятельности работников кафедры, подбор и расстановка кадров ППС. Организация и проведение учебно-методических (научных, научно-методических) семинаров (совещаний, конференций). Координация и подготовка к изданию учебно-методических документов. Своевременное составление установленной отчетной документации. Подготовка отчетов о работе кафедры. Ведение и учет учебной нагрузки преподавателей кафедры и выполнение индивидуальных планов.

Осуществление контроля за ведением бухгалтерского и налогового учета,составление налоговой и финансовой отчетности.

Выполнение рентгеноспектрального анализа сырья, проведение сравнительного анализа полученных результатов. Проведение анализа технологических проб. Участие в работе по внедрению новых методик анализов. Контроль за правильной эксплуатацией рентгеноспектрального пробоподготавливающего оборудования. Соблюдение качественных показателей выполняемых анализов.

Юридический, Юриспруденция

Естественно-географический, биология/химия

NGM, Управление персоналом

NGM, Управление персоналом

CBSD / Thunderbird Russia, Управление персоналом

ЗАО «TEAM TREINING», Управление персоналом