ООО «РусЛайн М» - строительство военных объектов Период работы на последнем месте: с ноябрь 2017 г. по настоящее время Должность: Специалист по кадрам (штат сотрудников более 300 человек) Должностные обязанности: - полное ведение кадрового делопроизводства (Приказы: прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарных взысканий, оформление отпусков, о совмещении должностей (профессий); о замещении временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей; об изменении персональных данных работника; о присвоении разряда; о привлечении к сверхурочным работам; о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни. Составление трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД, табель учета рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, выдача справок с места работы, составление графика отпусков); - ведение журналов: (журнал регистрации трудовых договоров; журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; журнал регистрации локальных нормативных актов; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним) - разработка локальных нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положение о разработке персональных данных, положение о премировании) должностных инструкций; - работа по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе; - работа по согласованию списков в ФСБ и войсковой части для допуска к работе и прохождения через КПП. - подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование). - работа с подрядными организациями. Причина увольнения: задержка заработной платы

- ООО «РусЛайн М» - строительство военных объектов Период работы на последнем месте: с ноябрь 2017 г. по настоящее время Должность: Специалист по кадрам (штат сотрудников более 300 человек) Должностные обязанности: - полное ведение кадрового делопроизводства (Приказы: прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарных взысканий, оформление отпусков, о совмещении должностей (профессий); о замещении временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей; об изменении персональных данных работника; о присвоении разряда; о привлечении к сверхурочным работам; о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни. Составление трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД, табель учета рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, выдача справок с места работы, составление графика отпусков); - ведение журналов: (журнал регистрации трудовых договоров; журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников; журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска; журнал регистрации локальных нормативных актов; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним) - разработка локальных нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положение о разработке персональных данных, положение о премировании) должностных инструкций; - работа по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе; - работа по согласованию списков в ФСБ и войсковой части для допуска к работе и прохождения через КПП. - подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование). - работа с подрядными организациями. Причина увольнения: задержка заработной платы

- надлежащие извещение участников процесса; отметка в справочном листе дела обо всех действиях по подготовке дела, рассматриваемого по первой инстанции; подготовка и размещение списка дел назначенных к рассмотрению в судебном заседании на информационном стенде; проверка зала судебного заседания и необходимой аппаратуры к работе перед началом судебного процесса; проверка явившихся лиц вызванных в судебное заседание, докладывать о явке участников судебного процесса судье, председательствующему по делу, выяснять причины неявки участников процесса; извещение заинтересованных лиц об отложении дела, если судебное заседание не состоялось в назначенным судом день и перенесено на другой день; выполнение поручений судьи, председательствующего по делу, связанные с организацией процесса; ведение о оформление протокола судебного заседания; направление в соответствующие сроки участником судебного процесса копий судебных документов по делу; ознакомление участников процесса по их ходатайствам с протоколами судебного заседания, материалами судебных дел; оформление дел и материалов после их рассмотрения и передача в канцелярию; осуществление передачи поступивших заявлений, жалоб и других документов в адрес судьи из канцелярии; на период отсутствия помощника судьи выносить информацию о движении дела в автоматизированную систему «Правосудие»; выполнение иных распоряжений и поручений председателя суда, заместителя председателя суда, судьи, помощника судьи.

- полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарных взысканий, оформление отпусков, трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД, табель учета рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел, выдача справок с места работы, составление графика отпусков); - разработка локальных нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положение о разработке персональных данных); - работа по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе; - подбор персонала (поиск, анкетирование, отбор, собеседование).

Прием и расстановка принятого товара, обеспечение сохранности товара в торговом зале, помощь покупателям при выборе товара, обслуживание клиентов на кассе и ведение кассовых документов.

Юридический, Юриспруденция - бакалавр

Экономики и управления, Государственное и муниципальное управление

ВЦ «Ракурс», «Менеджер по управлению персоналом»