Организация управления развития персонала. Руководство кадровой политикой, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и принятие мер по ее реализации. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. Обеспечение создания резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участие в перспективном кадровом планировании, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Координация работы по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Координация проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых на предприятии. Руководство предоставлением персоналу предприятия и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений в части развития персонала. Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.

Организация работы офиса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, учредительными и другими нормативно правовыми актами. Осуществление общего руководства и планирование работы офиса. Обеспечение координации работы офиса и сотрудничества с другими подразделениями банка. Рассмотрение кадровых вопросов в офисе, а также вопроса повышения квалификации сотрудников. Контроль за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей сотрудниками. Решение организационных, правовых и иных вопросов в процессе деятельности дополнительного офиса.

Разработка документов правового характера. Осуществление методического руководства правовой работы. Участие в разработке и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины. Подготовка заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Представление интересов предприятия в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

юриспруденция, Диплом с отличием

коммерция, Диплом с отличием

Российская академия путей сообщения г. Москва, Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации

Дальневосточный государственный университет путей сообщения г. Хабаровск, Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации

Дальневосточный государственный университет путей сообщения г. Хабаровск, Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации