- Взаимодействие с руководителями подразделений компании по кадровым вопросам - Организация работы подчиненных по кадровым вопросам. - Организация эффективной работы вверенного отдела - Внесение предложений руководителю по вопросам в своей компетенции - Организация заполнения требуемых рабочих позиций. - Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, размещение сведений о вакантной должности - Проведение первичного собеседования с кандидатами и проверки их данных - Организация системы премирования сотрудников компании. - Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках - Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала - Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу - Организация мероприятий по обучению персонала - Взаимодействие с госорганами - Оформление иностранных граждан (патент, ЕАЭС) - Выполнение обязанностей специалиста по кадрам (в период отсутствия)

Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.  Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.  Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу.  Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)  Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другую установленную документацию по кадрам.  Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих.  Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.  Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.  Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

 Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.  Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.  Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу.  Организация обучения персонала  Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)  Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другую установленную документацию по кадрам.  Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих.  Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.  Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.  Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.  Составление установленной отчётности Оформление иностранных граждан Работа с СРО

 Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.  Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.  Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу.  Организация обучения персонала  Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)  Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам.  Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих.  Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.  Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

 Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.  Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам.  Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.  Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.  Внесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих.  Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.  Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.  Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.  Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.  Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.  Составление установленной отчетности.

Юридический факультет, Юриспруденция

Факультет экономики и управления, Управление персоналом