Формирование HR-стратегии предприятия в рамках общей стратегии УК АО «ЮГК», реализация HR-программ в рамках стратегии. Реализация программ снижения текучести кадров: анализ причин текучести, анализ уровня удовлетворенности, мониторинг и предложения по приведению базовой части оплаты труда в соответствии с рыночным. Кадровое администрирование, разработка ШР и организационной структуры. Планирование численности с учетом годовой производственной программы, организация процесса подбора. Антикризисное управление персоналом (оптимизация численности, унификация должностей).

Полный цикл HR-менеджмента: подбор и найм, адаптация, компенсации/оплата, обучение и развитие, корпоративная культура. Разработка и оптимизация организационных структур управления, положений об оплате труда, премировании, структурных подразделениях, материальном стимулировании, материальной помощи, наставничестве, должностных и рабочих инструкций; режимов рабочего времени, графиков работы и выходов, правил внутреннего трудового распорядка. Ведение штатного расписания, осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины. Реализация проекта по повышению уровня вовлеченности персонала (динамика +17% за 12 месяцев). Реализация корпоративной компенсационной политики. Разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности труда, оптимизации численности. Изменение системы индексации оплаты труда. Реализация стимулирующих программ – введение каскадируемых KPIs в программе ежемесячного премирования; трансформация «13-ой» заработной платы; введение системы годовых KPIs для ТОП, Корпоративное планирование. Внедрение платформы SAP HCM. Коммуникационная политика с персоналом в области оплаты труда. Внедрение оценочных процедур (оценка по профессионально-техническим матрицам навыков) основного производственного и вспомогательного персонала. Реализация мероприятий по повышению уровня социально-бытовых условий проживания в вахтовом поселке. Антикризисное управление, замораживание условий коллективных договоров, переговоры с профсоюзами. Проведение культурных и спортивных мероприятий. Участие совместно с отделом охраны труда и промышленной безопасности в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрешение спорных вопросов между работником и работодателем. Работа с администрацией города, ВУЗами, подрядными организациями. Реализация антикризисных мероприятий в связи с окончанием жизненного цикла рудника.

Руководство деятельностью кабинета кафедры государственно-правовых наук в пределах предоставленных полномочий, организация текущего и перспективного планирования деятельности кафедры с учетом целей, задач и направлений, контроль за выполнением плановых заданий. Координация деятельности работников кафедры, подбор и расстановка кадров ППС. Организация и проведение учебно-методических (научных, научно-методических) семинаров (совещаний, конференций). Координация и подготовка к изданию учебно-методических документов. Своевременное составление установленной отчетной документации. Подготовка отчетов о работе кафедры. Ведение и учет учебной нагрузки преподавателей кафедры и выполнение индивидуальных планов.

Осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Осуществление контроля соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

Выполнение лабораторных анализов, испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок.

Юридический, Юриспруденция, юрист

Естественно-географический, Биология и химия, учитель

NGM

NGM

NGM

NGM

CBSD / Thunderbird Russia

ООО "ЦЕС"

NGM

ЗАО «TEAM TREINING»