Штат сотрудников - 35 человек. Руководство филиалами компании по Забайкальскому краю: - Организация эффективной и результативной работы в филиале; - Соблюдение стандартов, регламентов, инструкций. - Обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов; - Аналитическая оценка деятельности филиала (в разных ракурсах); - Повышение уровня лояльности сотрудников в филиале; - Дистанционное взаимодействие с Управляющей компанией; - Выполнение поставленных задач, отчётность. - Управление операционной деятельностью обособленного подразделения; - Организация работы по поддержанию и развитию клиентской сети; - Оперативное решение административно-хозяйственных вопросов; - Подбор и расстановка кадров, мотивация профессионального развития сотрудников, оценка и стимулирование качества труда и исполнительской дисциплины;

Штат сотрудников - 16 человек. - Работа с ключевыми клиентами, привлечение новых; - Ведение отчетности и документации; - Выполнение командой плановых показателей продаж, прироста и развития; - Работа с персоналом: Подбор, адаптация, мотивация персонала. Развитие сотрудников (формирование кадрового резерва); - Взаимодействие со структурными подразделениями компании, ведение отчетности; - Осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности работы компании; - Мониторинг рынка, анализ объема продаж; - Проведение встречи и деловых переговоров с выездами (уровень - собственник бизнеса, ЛПР).

Штат сотрудников - 37 человек. - Разработка, внедрение, распределение планов и задач между сотрудниками на месяц; - Работа с сотрудниками (мотивация, развитие, наставничество); - Создание сильной команды (подбор и адаптация менеджеров по продажам); - Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; - Ведение переговоров и разрешение различных ситуаций; - Привлечение новых клиентов и увеличение АКБ; - Анализ текущего ассортимента, контроль продаж новинок, а также конкурентной среды; - Работа с претензиями от клиентов; - Мотивация клиентов на своевременные оплаты и контроль дебиторской задолженности; - Проведение встречи и деловых переговоров с выездами. Карьерный рост: Торговый представитель - супервайзер - заместитель директора по продажам.

- Исполнение заявок на приобретение ТМЦ (запасные части, инструмент, расходные материалы, ГСМ) для нужд автотранспортного участка; - Активный поиск поставщиков (по выгодным ценам, качеству, сертификации продукции, отсрочки); - Планирование расходов денежных средств на закупку запасных частей, расценка заявок; - Анализ складских остатков, своевременное пополнение неснижаемого остатка запчастей; - Согласование закупок с инициаторами заявок на запчасти; - Согласования договоров и спецификаций на поставку запчастей; - Логистика доставки запчастей до склада производственного участка.

сжд.

ООО Сервико

ООО Сервико

ООО Сервико