Руководитель организации

Анализ продаж магазина по основным показателям, контроль товарооборота магазина. Взаимодействие с контролирующими органами и административными органами ТЦ. Взаимодействие с центральным офисом. Работа с товаром: мерчендайзинг, проведение инвентаризации, контроль заказ и прием товара. Управление персоналом: учёт кадров, ведение программы кадрового резерва, мотивация персонала, проведение собраний, составление рабочих графиков, организация и проведение обучающих тренингов. Подбор персонала, адаптация, обучение. Мониторинг ситуации у конкурентов.Ведение хозяйственно-административной деятельности, кадровая работа, обучение персонала, проведение тренингов, контроль

• оформление кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуск, должностные инструкции, личные карточки и т.п.) • ведение кадрового учета в программе 1С: Предприятие 8.0 • комплексная работа по найму персонала (определение потребности в персонале, подготовка, набор, отбор, прием) • формирование кадрового резерва • вопросы перевода, наложения административных взысканий, увольнения работников. • разработка мер и предложений по вопросам укомплектования, снижения текучести, укрепления трудовой дисциплины, мотивация сотрудников, разрешение конфликтов. • работа с центром занятости, кадровыми агентствами, СМИ, вузами и др. организациями. • координация работы специалистов по управлению персоналом в структурных подразделениях организации. • составление отчетов по запросам головной организации, военкоматов, пенсионных фондов (государственного, «Благосостояние», «Почет»), страховых фондов и тд. • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Государственное и муниципальное управление, менеджер гос.управления

Организация коммерческой деятельности в потребительской кооперации, товаровед

Читинское региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса